{"id":80251,"date":"2021-12-29T13:52:11","date_gmt":"2021-12-29T12:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.autoopen.de\/?p=80251"},"modified":"2021-12-29T13:52:11","modified_gmt":"2021-12-29T12:52:11","slug":"manpowergroup-arbeitsmarktbarometer-fuer-q1-2022-die-einstellungsbereitschaft-deutscher-unternehmen-im-ersten-quartal-2022-ist-so-positiv-wie-seit-zehn-jahren-nicht-mehr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autoopen.de\/80251\/manpowergroup-arbeitsmarktbarometer-fuer-q1-2022-die-einstellungsbereitschaft-deutscher-unternehmen-im-ersten-quartal-2022-ist-so-positiv-wie-seit-zehn-jahren-nicht-mehr\/","title":{"rendered":"ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer f\u00fcr Q1\/2022: Die Einstellungsbereitschaft deutscher Unternehmen im ersten Quartal 2022 ist so positiv wie seit zehn Jahren nicht mehr"},"content":{"rendered":"

Frankfurt am Main (ots)<\/span><\/p>\n

Alle Branchen prognostizieren Stellenzuw\u00e4chse im ersten Quartal 2022, das Baugewerbe gibt die beste Besch\u00e4ftigungsprognose ab
\nArbeitgeber in Berlin erwarten den bundesweit st\u00e4rksten Stellenmarkt. Die schw\u00e4chste Region ist das Ruhrgebiet.
\nPositive Wachstumsprognosen finden sich \u00fcber alle Unternehmensgr\u00f6\u00dfen hinweg
\nErgebnis einer Zusatzbefragung aus aktuellem Anlass: Der Gro\u00dfteil der Betriebe schreibt Impfungen vor<\/p>\n

Eine geh\u00f6rige Portion Optimismus kennzeichnet die Erwartungen der deutschen Personalentscheider bez\u00fcglich des Einstellungsklimas im kommenden Quartal. Wie das aktuelle ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer zeigt, prognostizieren sie f\u00fcr den Zeitraum von Januar bis M\u00e4rz 2022 einen Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick* von plus 36 Prozent – ein in den zur\u00fcckliegenden zehn Jahren unerreichtes Spitzenresultat. Gegen\u00fcber dem vierten Quartal 2021 legen der Wert damit um acht Prozentpunkte zu, im Jahresvergleich betr\u00e4gt das Plus sogar 31 Prozentpunkte.<\/p>\n

„Dieser Aufschwung ist anders als alle anderen, die wir bisher erlebt haben, weil die Besch\u00e4ftigungsaussichten viel schneller ansteigen als nach dem letzten Wirtschaftsabschwung“, kommentiert Eric de Jonge, Country Manager Deutschland der ManpowerGroup. „Wir sehen eine Rekordnachfrage nach Talenten in allen Schl\u00fcsselsektoren.“ In den untersuchten deutschen Unternehmen rechnen alle Personalentscheider mit Stellenzuw\u00e4chsen im ersten Quartal 2022 und blicken damit durchweg positiv auf das kommende Jahr. Mit einem Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick von 36 Prozent gehen sie von den h\u00f6chsten Stellenzuw\u00e4chsen des zur\u00fcckliegenden Jahrzehnts aus und toppen ihre Prognosen zum vierten Quartal 2021, als der Wert bereits bei 28 Prozent lag.<\/p>\n

Der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick in den verschiedenen Branchen<\/span><\/h2>\n

Mit Blick auf das Vorquartal (Q4 2021) k\u00f6nnen Jobsuchende in sechs der zehn untersuchten deutschen Branchen von einem Anstieg des Netto-Besch\u00e4ftigungsausblicks gegen\u00fcber dem Vorquartal profitieren. Insbesondere Unternehmen des Baugewerbes sagen f\u00fcr das kommende Quartal einen Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick von plus 49 Prozent voraus. Diese Branche vermeldet damit die beste Arbeitsmarktprognose. Im Vergleich zum Vorquartal liegt der Anstieg des Netto-Besch\u00e4ftigungsausblicks bei 15 Prozentpunkten, w\u00e4hrend das Plus gegen\u00fcber dem ersten Quartals 2021 sogar bei 39 Prozentpunkten liegt. Die Prim\u00e4rproduktion geh\u00f6rt zu der Branche mit dem schw\u00e4chsten Ausblick: Hier melden die Personalverantwortlichen einen Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick von plus 19 Prozent und somit „nur“ einen Zuwachs von sieben Prozentpunkten im Vergleich zum letzten Quartal 2021. Vier Branchen verzeichnen einen leichten R\u00fcckgang des Netto-Besch\u00e4ftigungsausblicks im direkten Quartalsvergleich mit Q4 2021. In der Technologie-Branche rund um IT, Technologie und Telekommunikation, Medien und Kommunikation wird ein leichter R\u00fcckgang von vier Prozentpunkten vorausgesagt, auch die Personalentscheider in der G\u00fcterherstellung prognostizieren einen leichten R\u00fcckgang von einem Prozentpunkt.<\/p>\n

St\u00e4rkste und schw\u00e4chste Regionen in Deutschland<\/span><\/h2>\n

In allen deutschen Regionen gehen die Arbeitgeber von Januar bis M\u00e4rz 2022 mit einer Verbesserung des Arbeitsmarktklimas im Vergleich zum Vorjahreszeitraum aus. Bei Betrachtung des Quartalvergleichs prognostizieren die Unternehmen in sechs von acht Regionen ein Plus gegen\u00fcber dem Vorquartal.<\/p>\n

Arbeitgeber in Berlin erwarten mit einem Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick von plus 49 Prozent im ersten Quartal 2022 den bundesweit st\u00e4rksten Arbeitsmarkt. Jobsuchenden in der Bundeshauptstadt kommt der Anstieg des Netto-Besch\u00e4ftigungsausblicks gegen\u00fcber dem Vorquartal um 19 Prozentpunkte zugute. Im Jahresvergleich betr\u00e4gt das Plus sogar 41 Prozentpunkte.<\/p>\n

Die am wenigsten wettbewerbsf\u00e4hige Region ist das Ruhrgebiet: Von dort vermelden die Personalentscheider einen Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick von plus 16 Prozent. Gegen\u00fcber dem Vorquartal verliert der Wert dieser Region damit drei Prozentpunkte. Im Jahresvergleich zeigt sich jedoch ein Plus, und zwar von 15 Prozentpunkten.<\/p>\n

Der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe<\/span><\/h2>\n

F\u00fcr das kommende Quartal rechnen die Personalentscheider in den Unternehmen aller untersuchten Gr\u00f6\u00dfenordnungen mit deutlichen Stellenzuw\u00e4chsen. Gegen\u00fcber dem Vorquartal legt der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick in allen Unternehmensgr\u00f6\u00dfen zu – zum Vorteil der Arbeitssuchenden. Das Gleiche gilt im Jahresvergleich.<\/p>\n

Als leistungsst\u00e4rkste Unternehmen zeigen sich im ersten Quartal 2022 Unternehmen mit 10 bis 49 Mitarbeitern: Die Arbeitgeber dieser Gr\u00f6\u00dfenkategorie vermelden einen Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick von plus 38 Prozent und legen gegen\u00fcber dem vierten Quartal 2021 um neun Prozentpunkte zu. Im Jahresvergleich betr\u00e4gt das Plus sogar 32 Prozentpunkte. Den schw\u00e4chsten Arbeitsmarkt – mit immer noch einem sehr positiven Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick von plus 24 Prozent – sagen hingegen die Kleinstunternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitern voraus. Damit legt jedoch der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick in dieser Gr\u00f6\u00dfenkategorie im Quartalsvergleich immerhin 13 Prozentpunkte zu. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum betr\u00e4gt das Plus sogar 24 Prozentpunkte.<\/p>\n

Impfnachweise am Arbeitsplatz gefordert<\/span><\/h2>\n

Gefordert wird von vielen Unternehmen zudem ein Impfnachweis der Besch\u00e4ftigten: F\u00fcr die R\u00fcckkehr zum Arbeitsplatz aus dem Homeoffice schreiben in Deutschland 48 Prozent der Unternehmen Impfungen f\u00fcr einige oder alle ihrer Mitarbeiter vor, 27 Prozent planen keinerlei Auflagen. Damit liegt Deutschland im weltweiten Vergleich eher hinten, denn global fordern 57 Prozent der Unternehmen Impfungen von einigen oder allen ihrer Mitarbeiter ein. 33 Prozent legen Motivationsprogramme auf, um ihre ungeimpften Mitarbeiter dazu zu bewegen, sich impfen zu lassen. In den befragten EMEA-Staaten (Europa, Mittlerer Osten, Afrika) wiederum wollen lediglich 50 Prozent das Impfen obligatorisch machen.<\/p>\n

Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse der ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers sind unter https:\/\/go.manpowergroup.com\/meos zu finden. Die n\u00e4chste Umfrage wird am 8. M\u00e4rz 2022 ver\u00f6ffentlicht und \u00fcber die Einstellungserwartungen f\u00fcr das zweite Quartal 2022 berichten.<\/p>\n

\u00dcber das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer*<\/span><\/h2>\n

Das seit 1962 (seit 17 Jahren auch in Deutschland) durchgef\u00fchrte ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer (engl. ManpowerGroup Employment Outlook Survey, kurz: MEOS), ist die einzige globale Studie, die die zuk\u00fcnftigen Besch\u00e4ftigungsaussichten misst – die Erwartungen der Arbeitgeber f\u00fcr das kommende Quartal -, anstatt r\u00fcckblickend zu erfassen, was bereits passiert ist. Die Umfrage basiert auf der Befragung von mehr als 39.000 Arbeitgebern in Unternehmen und im \u00f6ffentlichen Sektor in 40 L\u00e4ndern.<\/p>\n

Der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick ergibt sich aus dem Prozentsatz der Arbeitgeber, die mit einem Anstieg der Einstellungst\u00e4tigkeit rechnen, abz\u00fcglich des Prozentsatzes der Arbeitgeber, die einen R\u00fcckgang der Einstellungst\u00e4tigkeit erwarten.<\/p>\n

Die Erhebungsmethode f\u00fcr den Besch\u00e4ftigungsausblick wurde f\u00fcr den Bericht Q1 2022 in 40 M\u00e4rkten digitalisiert. In fr\u00fcheren Quartalen wurden die Befragten per Telefon kontaktiert, jetzt werden die Daten online erhoben. Die Teilnehmer stimmen per Double Opt-In zu und erhalten einen Anreiz, die Umfrage auszuf\u00fcllen. \u00dcblicherweise ist der Zuspruch f\u00fcr Online-Befragungen gr\u00f6\u00dfer als bei Telefonbefragungen. Die h\u00f6here Beteiligungsbereitschaft kann im Ergebnis zu einem h\u00f6heren Prognosegrad beitragen. Bei einer Stichprobe von 1.000 Personen ergibt sich eine Fehlermarge von +\/-3 %. Die gestellte Frage und das Profil der Befragten bleiben unver\u00e4ndert. Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Branche sind f\u00fcr alle L\u00e4nder standardisiert, um internationale Vergleiche zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

\u00dcber die ManpowerGroup(TM)<\/span><\/h2>\n

ManpowerGroup (NYSE: MAN), der globale Marktf\u00fchrer f\u00fcr Personaldienstleistungen, unterst\u00fctzt Unternehmen bei ihrer Transformation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit: Wir stellen umfassende L\u00f6sungen f\u00fcr das Rekrutieren, Entwickeln und Verwalten der f\u00fcr den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkr\u00e4fte bereit. Mehrere hunderttausend Kundenunternehmen vertrauen auf unser innovatives Leistungsportfolio, mit dem wir Millionen von Menschen langfristig zu sinnvoller Arbeit verhelfen – in einem breiten Spektrum von Branchen und Berufen. \u00dcber unsere Markenfamilie – Manpower, Experis, Talent Solutions – schaffen wir echten Mehrwert f\u00fcr unsere Kandidaten und Kunden in mehr als 75 L\u00e4ndern und Regionen – und das seit mehr als 70 Jahren. Best\u00e4ndige Anerkennung erhalten wir auch f\u00fcr unsere Initiativen im Bereich der Diversit\u00e4t: Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Frauen, Inklusion, Gleichberechtigung und Arbeit f\u00fcr Menschen mit Behinderungen sind wichtige Themen f\u00fcr uns. 2021 wurde die ManpowerGroup bereits zum zw\u00f6lften Mal mit dem Ethik-Preis „World’s Most Ethical Companies“ ausgezeichnet. All das unterstreicht unsere Position als die Marke der Wahl, wenn es um gesuchte Fachkr\u00e4fte geht.<\/p>\n

Pressekontakt:<\/p>\n

ManpowerGroup Deutschland
\nCathrin Bruhn
\n+49 163 3698764
\nCathrin.bruhn@manpowergroup.de<\/p>\n

Original-Content von: ManpowerGroup Deutschland GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/span><\/p>\n

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