{"id":82856,"date":"2022-03-24T11:02:53","date_gmt":"2022-03-24T10:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.autoopen.de\/?p=82856"},"modified":"2022-03-24T11:02:53","modified_gmt":"2022-03-24T10:02:53","slug":"das-vier-farben-modell-in-der-tiermedizin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autoopen.de\/82856\/das-vier-farben-modell-in-der-tiermedizin\/","title":{"rendered":"Das Vier-Farben-Modell in der Tiermedizin"},"content":{"rendered":"

Warum Tier\u00e4rzte und Tier\u00e4rztinnen C. G. Jung und sein Vier-Farben-Modell kennen sollten und welchen Nutzen es im Praxis- oder Klinikalttag hat, erl\u00e4utert Dr. Peter-Nahne Jens.<\/span><\/p>\n

Der ehemalige Landtierarzt kenne den Praxisalltag gut und wisse, wie es sei, wenn verschiedene Charaktere aufeinandertreffen. Um das Vier-Farben-Modell n\u00e4her zu erl\u00e4utern, bedient sich Dr. Peter-Nahne Jens eines praxisnahen Beispiels: In einer Praxis kommen die Mitarbeitenden zu einer Besprechung zusammen. Stefanie ist optimistisch und berichtet enthusiastisch von einer neuen, kreativen Idee. Sabine sind die Fakten wichtig, weshalb sie die Pros und Kontras der neuen Idee erl\u00e4utert. Elena ist zur\u00fcckhaltend und meldet sich nur selten zu Wort, w\u00e4hrend Markus begeistert ist und am liebsten die Idee sofort umsetzen m\u00f6chte. Hier wird deutlich, wie unterschiedlich die Mitarbeitenden sind. Es geht damit weiter, dass Elena in ihrer beobachtenden Haltung wahrnimmt, dass Sabine noch nicht von der Idee \u00fcberzeugt ist und erst alles genau pr\u00fcfen m\u00f6chte. Das wiederrum nervt Markus, denn in seiner Wahrnehmung wurde schon genug dar\u00fcber gesprochen. Tier\u00e4rztInnen kennen dieses Szenario vermutlich aus dem eigenen Team und f\u00fcr das weitere Vorgehen gibt es kein richtig oder falsch, nur ein unterschiedlich, wie Dr. Peter-Nahne Jens betont. „Wie in diesem Beispiel sehen wir selbst meist unser pers\u00f6nlich pr\u00e4feriertes Verhalten als richtig an. Je weiter unsere Ansichten von denen des Gegen\u00fcbers entfernt sind, desto mehr nehmen wir seine Meinung oder sein Verhalten als komisch oder sogar falsch wahr. Jeder Mensch hat eine unterschiedliche Wahrnehmung und einen eigenen Blick auf die Welt, man kann auch sagen, dass wir alle anders ticken.“ Die Unterschiede in der Wahrnehmung seien h\u00e4ufig der Grund, warum Kommunikation nicht immer einfach ist, und genau hier setze das Vier-Farben-Modell von C. G. Jung an. <\/p>\n

Der Schweizer Psychologe besch\u00e4ftigte sich mit den Verhaltenspr\u00e4ferenzen von Menschen und helfe dabei, andere besser zu verstehen. Zum einen unterst\u00fctze es dabei, die eigene Wahrnehmungs- und Verhaltenspr\u00e4ferenz und deren Wirkung zu reflektieren, zum anderen k\u00f6nne durch das Modell die Pr\u00e4ferenz des Gegen\u00fcbers besser eingesch\u00e4tzt werden. „Das Modell zeigt zum einen die zwei Dimensionen „extravertiert“ und „introvertiert“ sowie die Dimensionen „rational“ und „emotional““, erkl\u00e4rt Dr. Peter-Nahne Jens. Extravertiert und introvertiert beschreiben dabei die Art, wie man auf die \u00e4u\u00dfere und innere Erfahrungswelt reagiere. Introvertierte Menschen seien ruhig, zur\u00fcckhaltend, nachdenklich und nehmen eher eine beobachtende Haltung ein, w\u00e4hrend extravertierte Personen gespr\u00e4chig, gesellig und auff\u00e4llig seien und sich gerne einbringen. Die Dimensionen rational und emotional nehmen Bezug darauf, wie Entscheidungen getroffen werden. Dr. Peter-Nahne Jens erg\u00e4nzt hierzu: „Eine rationale Person trifft sachliche, fachlich \u00fcberlegte Entscheidungen, wohingegen eine emotionale Person ihre Entscheidungen auf Basis von Gef\u00fchlen und beziehungsbezogen trifft.“ Anhand dieser vier Dimensionen lie\u00dfen sich nun vier \u00fcbergeordnete Pers\u00f6nlichkeitstypen ableiten, die C. G. Jung in die Farben rot, gelb, gr\u00fcn und blau unterteilt. Generell habe jeder Mensch mehrere Farbanteile, aber meist steche eine Farbe besonders hervor. <\/p>\n

Dieser kleine Einblick in das Vier-Farben-Modell zeige, wie wichtig es sei zu verstehen, dass jeder Mensch seine eigene Wahrnehmung habe und auf unterschiedliche Art und Weise kommuniziere und Entscheidungen tr\u00e4fe. „Wirklich erfolgreich sind Menschen erst dann, wenn sie andere Menschen verstehen. Das gilt auch f\u00fcr Tier\u00e4rztinnen und Tier\u00e4rzte“, betont Dr. Peter-Nahne Jens. Er wisse, dass die Intension der Tier\u00e4rtzInnen es sei, Tiere bestm\u00f6glich zu behandeln, doch es d\u00fcrfe ebenfalls nicht au\u00dfer Acht gelassen werden, dass hinter jedem Tier ein Mensch stehe, der am Ende f\u00fcr die Rechnung aufkomme. Infolgedessen sei es von Bedeutung, auch den Besitzer zu erkennen, beispielsweise, wenn dieser ein eher faktenorientierter Mensch sei, der genau wissen solle, was bei der Behandlung passiere. Im gleichen Ma\u00df gelte das auch f\u00fcr das eigene Team in der Praxis oder Klinik. „Wenn Tier\u00e4rztinnen und Tier\u00e4rzte die unterschiedlichen Wahrnehmungs- und Verhaltenspr\u00e4ferenzen ihres Teams und ihrer Kundinnen und Kunden verstanden haben, dann haben sie eine ganz neue M\u00f6glichkeit, die Kommunikation zum Erfolg zu machen“, so Dr. Peter-Nahne abschlie\u00dfend. <\/p>\n

Wenn Sie noch mehr zu diesem und anderen Themen aus dem Bereich der tiermedizinischen Kommunikation wissen m\u00f6chten, dann besuchen Sie den pers\u00f6nlichen Blog<\/a> von Dr. Peter-Nahne Jens.<\/p>\n

Mehr Informationen und Kontakt zu Dr. Peter-Nahne Jens – tiermedizinische Kommunikation – gibt es hier: www.tiermedizinische-kommunikation.de <\/a><\/p>\n

Neben dem fachlichen und medizinischen Know-how stehen Tier\u00e4rztInnen auch vor der Herausforderung in ihrer Rolle als F\u00fchrungskraft zu agieren. Dr. Peter-Nahne Jens hat selbst mehr als 25 Jahre Erfahrung als Gemischtpraktiker, 22 davon in eigener Praxis mit Kompagnons, AssistentInnen und MitarbeiterInnen im B\u00fcro. Zus\u00e4tzlich hat er 5 Jahre Industrieerfahrung inkl. F\u00fchrungsverantwortung.
\nEr wei\u00df, dass MitarbeiterInnenf\u00fchrung nichts sind, was an der Hochschule gelehrt wird und hat sich intensiv mit diesen Themen auseinandergesetzt. <\/p>\n

In seinen Coachings f\u00fcr Tier\u00e4rztInnen, in Workshops zur Teambildung und in Trainings on the Job unterst\u00fctzt Dr. Peter-Nahne Jens auf dem Weg zur verbesserten Kommunikation. Zudem gibt er in seinen Typologie-Workshops f\u00fcr den Au\u00dfendienst der Pharmaindustrie wertvolle Inhalte zum Kennenlernen und Verbessern der eigenen Kommunikationsstrategie weiter.<\/p>\n

Kontakt<\/b>
\nDr. Peter-Nahne Jens \u2013 tiermedizinische Kommunikation
\nPeter-Nahne Jens
\nM\u00fchlenwarftweg 3
\n25840 Koldenb\u00fcttel
\n+49 152 09271139
\nmail@tiermedizinische-kommunikation.de<\/a>
\n https:\/\/www.tiermedizinische-kommunikation.de\/<\/a><\/p>\n

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