Kfz-Betriebe stehen zunehmend vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu finden. Der Fachkräftemangel betrifft insbesondere den Werkstattbereich, wo technisches Know-how und Zuverlässigkeit entscheidend sind. Um im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen zu können, müssen Werkstätten ihre Rekrutierungs- und Bindungsstrategien neu denken. Neben klassischen Wegen wie Stellenportalen sind heute digitale Sichtbarkeit, Arbeitgeberattraktivität und gezielte Weiterbildung zentrale Erfolgsfaktoren. Wie lassen sich qualifizierte Mitarbeiter für die Kfz-Werkstatt gewinnen? Die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter für eine Kfz-Werkstatt erfordert eine strategische Herangehensweise, die verschiedene Kanäle kombiniert. Zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren zählen: Digitale Sichtbarkeit: Eine moderne Website mit Karriereseite, präsente Social-Media-Profile und Google-Business-Auftritt erhöhen die Auffindbarkeit für potenzielle Bewerber. Zielgruppenorientierte Ansprache: Junge Fachkräfte suchen nicht nur einen Job, sondern eine Perspektive. Emotionale Arbeitgebermarken, transparente Kommunikation und klare Entwicklungschancen sind entscheidend. Online-Jobportale & Plattformen: Spezialisierte Portale wie Kfz-Jobs oder StepStone helfen bei der gezielten Ansprache. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme: Interne Empfehlungen führen oft zu besonders passenden Bewerbungen. Vergleich: Klassische Suche vs. digitale Ansprache Methode Vorteile Nachteile Printanzeige in Fachzeitschrift Hohe...